Трудов договор със срок за изпитване
Трудовият договор със срок за изпитване е един от видовете трудови договори. Той е уреден в чл.70 от Кодекса на труда
2018-07-16 07:58:32
Трудовият договор със срок за изпитване е един от видовете трудови договори. Той е уреден в чл.70 от Кодекса на труда
Трудов договор със срок на изпитване основание:
1. .............................................................. гр. ..........................., ул. ................................................... № .....
Срокът за изпитване е в полза на ...............................................................
Допълнителни възнаграждения:
Работникът/Служителят има право на основен и допълнителен платен годишен отпуск, както следва:
Срокът на предизвестие при прекратяване на трудовия договор е еднакъв и за двете страни и е в размер на ..................................................................................
Други условия: ........................................................
- Да уреди трудовото правоотношение със срок за изпитване. Срокът за изпитване е условие, което страните по трудовото правоотношение уговарят, за да добият представа дали работата е подходяща за конкретното лице и дали то може да я изпълнява според изискванията, произтичащи от длъжността и от изискванията на работодателя.
- Кодекс на труда - чл. 67 и 68, ал.1, във връзка с чл. 70 и чл. 71;
- Наредба № 4 от 11 май 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор;
- Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда;
Предварителни условия
- При работодателя да има свободна бройка или длъжност (работно място), чийто титуляр отсъства, като основанието за отсъствието е без значение.
Действия на страните:
- Работникът или служителят подава Молба (заявление) за сключване на трудов договор със срок за изпитване, в която предлага уговорка със срок за изпитване. Към молбата представя всички необходими документи, установени в Наредба № 4 от 11 май 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор.
- Работодателят или определено от него длъжностно лице изготвя проект на Трудов договор със срок за изпитване, в който задължително посочва дали е за определен, или неопределен срок. Това обстоятелство се обозначава по следния начин - „чл. 67, ал. 1 или чл. 68, ал. 1, т. 1-5 КТ във връзка чл. 70, ал. 1". Проектът на договора се връчва на работника или служителя, за да се запознае със съдържанието му.
- Трудовият договор се подписва от двете страни - работник или служител и работодател, и с това се счита за сключен.
- В тридневен срок, считано от сключването му, работодателят изпраща Уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда до съответната териториална дирекция на НАП, заедно с приложеното към него Придружително писмо.
- Считано от 01.01.2008 г., вт. 8 „ Основание на договора " от Указания за попълване на уведомление за сключен трудов договор/допълнително споразумение код „07" е отменен, поради което трудовите договори с условие за изпитване се регистрират като срочни или безсрочни в зависимост от основанието, на което са сключени.
- Работодателят връчва на работника или служителя екземпляр от трудовия договор със срок за изпитване и заверено копие от уведомлението до ТД на НАП.
Срокове:
- Срокът за изпитване е определен в максимална граница до шест месеца - чл. 70, ал. 1 КТ. Страните определят по споразумение конкретния срок, но той не може да надвишава шест месеца. Преценката за продължителността на срока за изпитване се прави при сключването на трудовия договор и не може да се изменя.
Правни последици:
- Възниква трудово правоотношение въз основа на сключения трудов договор със срок за изпитване. Работникът или служителят може да започне работа в 7-дневен срок от получаване на екземпляр от трудовия договор и уведомлението по чл. 62, ал. 5 КТ или в изрично уговорения от страните срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в определения от Кодекса на труда срок, счита се, че трудовото правоотношение не е възникнало.
Документи:
(директор, управител, председател и др.)
на..........................................................
(предприятие, учреждение, кооперация и др.)
гр. (с.)...................................................
Моля да бъда приет(а) на работа в повереното Ви предприятие на длъжност ............................................... (посочва се наименованието на длъжността или работата) със срок за изпитване .............................. (посочва се срокът, който не може да бъде повече от 6 месеца)
Притежавам диплома № .................... /.........................., издадена от ...................................... (посочва се учебното заведение) за завършено ................................................. образование. (висше, колеж, средно, основно образование)
Притежавам документ за правоспособност ......................................
Владея чужди езици ............................................................................
(посочва се какъв език и в каква степен се ползва (писмено и/или говоримо)
Имам натрупан трудов (служебен) стаж общо .... г.... м...... д.
Имам осигурителен стаж ................ г.............. м........... д.
Надявам се кандидатурата ми да бъде одобрена. Прилагам следните документи:
1.........................................................................
2.........................................................................
гр.(с.).................................
(дата)
- Молба (заявление) за сключване на трудов договор със срок за изпитване;
- Образец на трудов договор със срок за изпитване;
- Уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда - (Приложение №1 към чл. 1, ал. 1 от Наредба №5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда);
- Придружително писмо - (Приложение №2 към чл. 2, ал. 1 от Наредба №5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда)
МОЛБА (ЗАЯВЛЕНИЕ)
за сключване на трудов договор със срок за изпитване
Вх. №.......... /............ г. До...............................................................(директор, управител, председател и др.)
на..........................................................
(предприятие, учреждение, кооперация и др.)
гр. (с.)...................................................
МОЛБА
от.........................................ЕГН............................
(трите имена по документ за самоличност)
живущ/а...................................................................
(точен адрес)
Уважаеми(а) господин(жо)........................................................Моля да бъда приет(а) на работа в повереното Ви предприятие на длъжност ............................................... (посочва се наименованието на длъжността или работата) със срок за изпитване .............................. (посочва се срокът, който не може да бъде повече от 6 месеца)
Притежавам диплома № .................... /.........................., издадена от ...................................... (посочва се учебното заведение) за завършено ................................................. образование. (висше, колеж, средно, основно образование)
Притежавам документ за правоспособност ......................................
Владея чужди езици ............................................................................
(посочва се какъв език и в каква степен се ползва (писмено и/или говоримо)
Имам натрупан трудов (служебен) стаж общо .... г.... м...... д.
Имам осигурителен стаж ................ г.............. м........... д.
Надявам се кандидатурата ми да бъде одобрена. Прилагам следните документи:
1.........................................................................
2.........................................................................
гр.(с.).................................
(дата)
С уважение:...........................
(подпис на лицето)
(подпис на лицето)
ОБРАЗЕЦ
на трудов договор със срок за изпитване
............................................................................
(наименование и точен адрес на предприятие, учреждение, фирма)
ТРУДОВ ДОГОВОР
№........../.........20...г.
Днес, 20... г., в гр. (с.)......................, на основание чл. 67, ал. 1 или едно от основанията по чл. 68, ал. 1, т. 1-5 КТ, във връзка с чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда между:1. .............................................................. гр. ..........................., ул. ................................................... № .....
ЕИК по регистър ЕИК ........................... наричан Работодател, представляван от ...........................................
ЕГН .....................................
2. ...............................................................................
Работодателят възлага, а Работникът/Служителят приема да изпълнява длъжността ................................, код по НКПД-2011 .................. по длъжностна характеристика, с която Работникът/Служителят предварително се е запознал и му е връчен екземпляр от нея.
Мястото на работа е ......................................................................
Работното време за деня е ........................часа, за седмицата ....................
Договорът се сключва за ................................................................
(директор, управител, мениджър и др.)
2. ...............................................................................
(трите имена по документ за самоличност)
ЕГН ..............л.к. № ..................издадена от .............................., на ................ или ЛН за чужденец .........................със завършено .......................... образование, специалност ..............................., диплома № ................................., издадена от ................................, квалификация .......................................... притежавана научна степен ..................................... Общ трудов стаж ............ г .............. м .................. д., в т.ч. по специалността ............................ осигурителен стаж ...............г .................м ..................д., наричан Работник/Служител, се сключи този трудов договор.Работодателят възлага, а Работникът/Служителят приема да изпълнява длъжността ................................, код по НКПД-2011 .................. по длъжностна характеристика, с която Работникът/Служителят предварително се е запознал и му е връчен екземпляр от нея.
Мястото на работа е ......................................................................
Работното време за деня е ........................часа, за седмицата ....................
Договорът се сключва за ................................................................
(неопределен срок, за определен срок, по заместване и т.н.)
Срокът за изпитване е ................................месеца.Срокът за изпитване е в полза на ...............................................................
(посочва се в чия полза е срокът за изпитване)
Основното месечно (дневно, часово) трудово възнаграждение е в размер на ................ лв.(с цифри и думи)Допълнителни възнаграждения:
- за .................................., в размер на ....................лв.;
- за .................................., в размер на ....................лв.;
- за .................................., в размер на ....................лв.;
Работникът/Служителят има право на основен и допълнителен платен годишен отпуск, както следва:
- по чл. 155, ал. 4 КТ, в размер на .......................... работни дни;
- по чл. 155, ал. 5 КТ, в размер на .......................... работни дни;
- по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ, в размер на ................... работни дни;
- по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ, в размер на ................... работни дни;
- по чл. 319 КТ, в размер на ................................. работни дни.
Срокът на предизвестие при прекратяване на трудовия договор е еднакъв и за двете страни и е в размер на ..................................................................................
Други условия: ........................................................
Работник/служител: ......................... Работодател:...........................
(подпис) (длъжност, подпис, печат)
(подпис) (длъжност, подпис, печат)
Изготвил проекта на договора:
Гл. експерт в отдел „Човешки ресурси": ...................................
Съгласувано с:
Гл. счетоводител: .....................
Юрисконсулт: .........................
Ръководител „Човешки ресурси": .......................
Екземпляр от трудовия договор, подписан от двете страни, е връчен на работника или служителя на ............................20...г.
Гл. експерт в отдел „Човешки ресурси": ...................................
Съгласувано с:
Гл. счетоводител: .....................
Юрисконсулт: .........................
Ръководител „Човешки ресурси": .......................
Екземпляр от трудовия договор, подписан от двете страни, е връчен на работника или служителя на ............................20...г.
Връчил:.......................... Получил:..................
(подпис) (подпис)
Работникът или служителят постъпи на работа на...........20...г.
(подпис) (подпис)
Работникът или служителят постъпи на работа на...........20...г.